劳动合同纠纷 （2021）粤03民终8583号

本案为劳动合同纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。上诉人主张因被上诉人违反《关于深圳公司须加强考勤制度及相关补充条例的通知》的规定而解除与被上诉人的劳动合同，属合法解除。但并未提交证据证明上述制度经职工代表大会或全体职工讨论，虽然通知的空白处有全体职工的签名，但也仅证明已经将上述通知告知员工，并不能视为全体员工已经同意。上诉人未能证明该制度系经民主程序制定，不具合法性，不能作为用工管理依据，上诉人以被上诉人违反该通知为由解除与被上诉人的劳动关系，属于违法解除，依法应当支付违法解除劳动合同赔偿金。关于律师费，一审法院根据被上诉人的胜诉比例，判决上诉人支付被上诉人律师费5000元，处理正确，本院予以确认。综上，上诉人深圳佳隆房地产开发有限公司的上诉理据不足，上诉请求不能成立，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应

本案为劳动合同纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。上诉人主张因被上诉人违反《关于深圳公司须加强考勤制度及相关补充条例的通知》的规定而解除与被上诉人的劳动合同，属合法解除。但并未提交证据证明上述制度经职工代表大会或全体职工讨论，虽然通知的空白处有全体职工的签名，但也仅证明已经将上述通知告知员工，并不能视为全体员工已经同意。上诉人未能证明

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终8583号上诉人（一审原告）：深圳佳隆房地产开发有限公司，住所地深圳市福田区福强路4001号（深圳文化创意园）AB座四层A402B，统一社会信用代码914403000638528331。法定代表人：肖飞。被上诉人（一审被告）：伍刚，男，1983年11月10日出生，汉族，住址广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：刘喻，广东盛唐律师事务所律……