劳动合同纠纷 （2019）粤01民终24721号

各方当事人均未就仲裁第一项裁决提起诉讼，一审法院对此予以确认，认定袁耀辉与现代健公司2006年6月17日至2018年10月20日期间存在劳动关系。关于未签书面劳动合同双倍工资差额的问题。虽然袁耀辉的工作地点自2018年10月开始由现代健公司注册地址变更到了健鸿公司注册地址，但其工资一直由现代健公司发放，社保一直由现代健公司缴纳，亦无证据证明袁耀辉与现代健公司在2018年10月有办理解除劳动关系手续及办理新入职健鸿公司的手续。袁耀辉提交的证据亦不足以证明其受健鸿公司的工作管理，故一审法院认为袁耀辉主张其与健鸿公司存在劳动关系依据不足，一审法院对其主张不予采信。袁耀辉据此主张健鸿公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，无事实和法律依据，一审法院对此不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。首先，现代健公司未提交证据证明作为处罚依据的《员工手册》已送达袁耀辉，袁耀辉亦否认知悉该《员工手册》的内容。其次，现代健公司提交的视频并不连贯完整，亦无法清晰地识别出袁耀辉出现在视频里，该证据不能证明袁耀辉存在违纪事实。最后，根据《员工手册》第1.8.2条第（10）点的规定，现代健有权解除劳动关系的前提

各方当事人均未就仲裁第一项裁决提起诉讼，一审法院对此予以确认，认定袁耀辉与现代健公司2006年6月17日至2018年10月20日期间存在劳动关系。关于未签书面劳动合同双倍工资差额的问题。虽然袁耀辉的工作地点自2018年10月开始由现代健公司注册地址变更到了健鸿公司注册地址，但其工资一直由现代健公司发放，社保一直由现代健公司缴纳，亦无证据证明袁耀辉与现代健公司在2018年10月有办理解除劳动关系手续及办理新入职健鸿公司的手续。袁耀辉提交的证据亦不足以证明其受健鸿公司的工作管理，故一审法院认为袁耀辉主张其与健鸿公司存在劳动关系依据不足，一审法院对其主张不予采信。袁耀辉据此主张健鸿公司支付未签书面劳

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终24721号上诉人（原审被告）：广东现代健智能科技服务有限公司，住所地广东省广州市黄埔区文加路新围路段东侧厂房1号。法定代表人：范璐茵，该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：朱晨星，广东道里律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘勇，广东道里律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：袁耀辉，男，1978年10月4日出生，汉族，住湖南省常宁市。委……