劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1276号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。2008年9月起，卫连由卿庆公司派遣至舜得公司工作，因舜得公司将部分工作内容委托给誉灏公司，故誉灏公司与卫连自2013年1月1日起签订劳动合同。鉴于卫连的工作岗位实际并未发生变化，故誉灏公司与卫连签订劳动合同时约定卫连在原工作单位的工作年限转移至誉灏公司，卫连与原工作单位的劳动合同终止等。卫连与誉灏公司签订劳动合同后，劳动合同的主体需转移至誉灏公司，故卿庆公司为卫连办理退工并无不当。卫连在原劳动合同主体转移的情况下，要求卿庆公司支付终止劳动合同的经济补偿金缺乏依据，原审法院对此难以支持。原审法院审理后，于二O一四年六月三十日依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。2008年9月起，卫连由卿庆公司派遣至舜得公司工作，因舜得公司将部分工作内容委托给誉灏公司，故誉灏公司与卫连自2013年1月1日起签订劳动合同。鉴于卫连的工作岗位实际并未发生变化，故誉灏公司与卫连签订劳动合同时约定卫连在原工

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1276号上诉人（原审原告）卫连，＊生，汉族。委托代理人苗金萍，上海市银星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海浦东卿庆人力资源有限公司。法定代表人＊＊，总经理。被上诉人（原审被告）上海舜得物业管理有限公司。法定代表人＊＊，经理。委托代理人吴骏，上海市凌云永然律师事务所律师。委托代理人施煜，上海市凌云永然律师事务所律师。原……