劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终3995号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。谢记福自2010年10月30日起达到法定退休年龄，双方之间的劳动关系自该日终止，故谢记福主张的2010年10月30日之后的未签订劳动合同二倍工资、未休年休假工资，因双方之间已不存在劳动关系，谢记福请求缺少事实和法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，谢记福主张2010年10月30日前的未签订劳动合同二倍工资应自其知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁；谢记福主张2010年10月30日前的未休年休假工资属于劳动报酬，至迟应自劳动关系终止之日即2010年10月30日起一年内提出。故谢记福于2015年4月24日申请仲裁，前述两项请求均已超过申请仲裁的时效，原审法院不予支持。据此，判决：驳回谢记福的全部诉讼请求。案件受理费10元，由谢记福承担

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。谢记福自2010年10月30日起达到法定退休年龄，双方之间的劳动关系自该日终止，故谢记福主张的2010年10月30日之后的未签订劳动合同二倍工资、未休年休假工资，因双方之间已不存在劳动关系，谢记福请求缺少事实和法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终3995号上诉人（原审原告）：谢记福，曾用名谢记书。委托代理人：孙炜，山东和安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛极地海洋世界有限公司。法定代表人：赵文敬，总裁。委托代理人：孙玉叶，山东鲁宁律师事务所律师。委托代理人：何士林，山东鲁宁律师事务所律师。上诉人谢记福因与被上诉人青岛极地海洋世界有限公司（以下简称极地海洋世界公司）劳动……