追索劳动报酬纠纷 （2016）粤03民终21899号

绍万公司曾与熊金存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。绍万公司在二审调查时表示认可原审关于2015年5月至2015年9月期间的工资差额的认定，因此，本院对原审的相关认定予以维持。本案的争议焦点系绍万公司是否需要支付熊金违法终止劳动合同赔偿金。绍万公司上诉主张其与熊金的劳动合同系到期终止，绍万公司只需要支付熊金经济补偿金。对此，本院认为，熊金在绍万公司连续工作已满十年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。根据上述规定，2016年4月30日到期的劳动合同期满后，只要熊金于劳动合同期满前提出签订无固定期限劳动合同的要求，绍万公司就依法应当与熊金签订无固定期限劳动合同。2016年4月19日绍万公司向熊金发出《续订（终止）劳动合同意向通知书》，称“2010年4月30日签订的劳动合同，将于2016年4月30日期满，公司拟不再续签劳动合同”。根据《群众来访处理登记表》，2016年4月29日熊金到深圳市宝安区观澜劳动办请求与绍万公司签订无固定期限劳动合同，劳动办的工作人员已经将熊金的要求告知了绍万公司，绍万公司

绍万公司曾与熊金存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。绍万公司在二审调查时表示认可原审关于2015年5月至2015年9月期间的工资差额的认定，因此，本院对原审的相关认定予以维持。本案的争议焦点系绍万公司是否需要支付熊金违法终止劳动合同赔偿金。绍万公司上诉主张其与熊金的劳动合同系到期终止，绍万公司只需要支付熊金经济补偿金。对此，本院认为，熊金在绍万公司连续工作已满十年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。根据上述规定，2016年4月30日到期的劳动合同期满后，只要熊金于劳动合同期满前提出签订无固定期限劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终21899号上诉人（原审被告）绍万科技（深圳）有限公司。法定代表人林志城，董事长。委托诉讼代理人潘小燕，广东君言律师事务所律师。被上诉人（原审原告）熊金。委托诉讼代理人徐昌市，系被上诉人配偶。上诉人绍万科技（深圳）有限公司（以下简称绍万公司）因与被上诉人熊金追索劳动报酬及赔偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤03……