劳动合同纠纷 （2019）粤06民终4238、4240号

本案系劳动合同纠纷。本案二审仍存在下列争议焦点，本院论述如下。一、关于路吉公司是否应向蒋隆堂支付未签订劳动合同二倍工资差额问题。蒋隆堂主张路吉公司未与其签订书面劳动合同，应当支付其二倍工资差额38468.69元；而路吉公司则认为蒋隆堂作为综合部经理，负责路吉公司劳动合同签订及保管等行政工作，未签订劳动合同的责任在于蒋隆堂，路吉公司无需支付二倍工资差额。经查，1.双方均确认蒋隆堂在路吉公司任职综合部经理，负责路吉公司的人力资源和行政管理工作。2.蒋隆堂上诉称路吉公司所有的劳动合同都是由综合部另一名文员负责具体操作签署及管理工作，蒋隆堂负责统筹管理，据此也印证劳动合同具体操作签署及管理是属于蒋隆堂任职的综合部职责。3.从《合同移交清单》显示内容也证实蒋隆堂于2018年8月27日将其保管的员工劳动合同移接给路吉公司。因此，蒋隆堂作为路吉公司的人力资源和行政管理主管，其工作职责包括安排员工签署劳动合同并对劳动合同进行保管；而对于自己与路吉公司的劳动合同签订，蒋隆堂也负有应向路吉公司提出签订并阐明未签订劳动合同的不利法律后果。本案中，蒋隆堂未能提供确凿的证据证明其作为人力资源和行政管理工作的经理

本案系劳动合同纠纷。本案二审仍存在下列争议焦点，本院论述如下。一、关于路吉公司是否应向蒋隆堂支付未签订劳动合同二倍工资差额问题。蒋隆堂主张路吉公司未与其签订书面劳动合同，应当支付其二倍工资差额38468.69元；而路吉公司则认为蒋隆堂作为综合部经理，负责路吉公司劳动合同签订及保管等行政工作，未签订劳动合同的责任在于蒋隆堂，路吉公司无需支付二倍工资差额。经查，1.双方均确认蒋隆堂在路吉公司任职综合部经理，负责路吉公司的人力资源和行政管理工作。2.蒋隆堂上诉称路吉公司所有的劳动合同都是由综合部另一名文员负责具体操作签署及管理工作，蒋隆堂负责统筹管理，据此也印证劳动合同具体操作签署及管理是属于蒋隆堂

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终4238、4240号上诉人（原审原告）：广东顺德路吉物流有限公司，住所地广东省佛山市顺德区************德丰物流二期C06-07档，统一社会信用代码914***********865H。法定代表人：戈某1。委托诉讼代理人：苏锋，广东粤企律师事务所律师。上诉人（原审被告）：蒋隆堂，男，汉族，1977年3月2日出生，住广东省佛山……