劳动合同纠纷 （2019）内0291民初607号
裁判要旨
原、被告之间签订的合法有效的《劳动合同》尚未到期，双方亦未协商解除劳动关系，被告包头海平面公司以原告王某违反诚信原则为由将其辞退，但被告包头海平面公司现有证据并不足以证明原告王某严重违反了诚信原则和集团公司的规章制度，故被告包头海平面公司应承担举证不利的法律后果，其单方与原告王某解除劳动合同的行为违反法律规定，构成违法解除，被告包头海平面公司应向原告王某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 关于经济赔偿金数额的计算依据，因被告包头海平面公司的辞退行为，2019年1月原告王某未出满勤，另因被告包头海平面公司失火未正常生产，2018年3月、4月、5月原告王某的工资亦未正常发放，故本院认可原告王某计算离职前12个月平均工资的算法，即以2017年10月、11月、12月、2018年1月、2月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月的应得工资为计算依据，原告王某离职前12个月的平均工资为7486元。 原告王某2004年入职东方希望包头稀土铝业有限责任公司，后非本人原因，于2015年1月入职被告包头海平面公司，双方签订《劳动合同》，东方希望包头稀土铝业有限责任公司与被告包头海平面公司同属东方希
摘要
王某与包头海平面高分子工业有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院民事判决书（2019）内0291民初607号原告：王某，住内蒙古自治区包头市。 委托诉讼代理人：李某，内蒙古昆峰律师事务所律师。 被告：包头海平面高分子工业有限公司。 法定代表人：陶某，执行董事。 委托诉讼代理人：于某，包头海平面高分子工业有限公司法务部员工。 委托诉讼代理人：谢某。 原告王某与被告包头海平面高分子工业有限公司(以下简称包头海平面公司)……