劳动争议 （2018）内02民终2092号
裁判要旨
原、被告对于双方已经通过劳动仲裁解除劳动关系没有争议，有争议的在于被告海平面九原分公司是否要向原告屈伟伟支付加班费、经济补偿金及律师费。对于原告屈伟伟是否加班，经过与原告屈伟伟的三位前同事联系，三人陈述不一致，且能够反映出记录本是提前记录、并非在工作后如实记录、中午有吃饭和午休时间，故对其记录的加班时间无法认定，对要求支付加班费的诉讼请求，不予支持。用人单位可以依照依法制定的规章制度与劳动纪律对职工进行管理，但是采取涉及职工切身利益的转岗降薪措施时应当有正当的理由，不得滥用权利，2017年11月24日被告海平面九原分公司已经撤销的班组中包括原料车间的装载机班，原告屈伟伟已不再担任班长的职务，2018年1月17日因2017年12月5日装载机司机刘宏强发生事故，又再一次免去原料车间装载机班长屈伟伟装载机班长职务、给予调岗降薪的处理，明显不当，故虽然是原告屈伟伟提出的解除劳动关系，被告海平面九原分公司仍应当支付经济补偿金36089元（降薪前12个月的月平均实发工资4811.89元/月×7.5个月）。至于原告屈伟伟主张的律师费，原、被告既无约定，也不能证明被告海平面九原分公司存在非
摘要
包头海平面高分子工业有限公司九原分公司与屈伟伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
包头市中级人民法院 民事判决书 （2018）内02民终2092号 上诉人（原审被告）：包头海平面高分子工业有限公司九原分公司。 负责人：张鑫生，该公司运营总监。 委托诉讼代理人：于涛，该公司员工。 委托诉讼代理人：陈炳坤，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：屈伟伟，男，1986年4月16日出生，汉族，无业，住包头市。 委托诉讼代理人：赵正菲，内蒙古乔尊律师事务所律师……