劳动争议 （2017）内02民终2858号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条赋予用人单位单方解除劳动合同权是有严格限制的，并不是劳动者违反用人单位规章制度必然导致用人单位可单方解除劳动合同，要看劳动者该错误的发生是否将有可能造成严重的失误和重大损害后果即达到开除的严重程度。本案中，原告安全禁令中虽有严禁“睡岗”的规定，但应结合劳动者的过错程度及造成的客观结果作出相应处理，原告并未举证证明被告王伟2017年5月28日“睡岗”的过错行为足已达到应与其解除劳动合同的严重程度，侵犯了被告王伟的合法权益，属于违法解除，被告王伟不要求继续履行劳动合同，故原告应给予其违法解除劳动合同经济赔偿金65612.26元（4686.59元×7个月×2）。关于原告应否支付被告6月工资及具体工资数额，因被告王伟认可其2017年6月出勤天数为16天，结合其本人离职前12个月平均工资，原告应支付被告2017年6月工资为3447.6元(4686.59元÷21.75×16)。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九
摘要
包头海平面高分子工业有限公司与王伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}包头市中级人民法院民事判决书（2017）内02民终2858号上诉人（原审原告）：包头海平面高分子工业有限公司。法定代表人：陶江，运营总监。委托诉讼代理人：马晓东，公司法律专员。被上诉人（原审被告）：王伟,男,1988年11月20日出生,汉族,无职业，住内蒙古自治区包头市。委托诉讼代理人：李增川，内蒙古卓铄律师事……