劳动争议 （2019）津0113民初3316号

本案的争议焦点在于：1.双方存在劳动关系的期间；2.晋荣包装公司是否属于违法解除劳动关系情形，如属于违法解除应支付经济赔偿金的数额。 关于争议焦点1，关于双方建立劳动关系时间，刘明贵主张为2005年9月25日，晋荣包装公司主张为2015年6月20日，但本院已采信的社保缴费证明显示晋荣包装公司于2008年12月为刘明贵缴纳社会保险，双方均未提供其他证据佐证各自主张，本院不予支持，依法确认双方建立劳动关系时间为2008年12月1日。 关于双方解除劳动合同时间，双方确认晋荣包装公司于2019年1月16日告知刘明贵解除劳动合同，晋荣包装公司主张2019年1月19日无事实依据，本院不予支持。 故本院确认双方存在劳动关系的期间为2008年12月1日至2019年1月16日。 关于争议焦点2，按照相关规定及本院对争议焦点1中事实的认定，刘明贵医疗期为9个月，刘明贵自2018年10月19日至2019年1月底期间一直在休病假，晋荣包装公司以刘明贵患病不能胜任分配的工作，经过重新调整后仍不能胜任，与其解除劳动合同，系医疗期内解除劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条第（三）项，晋荣

天津晋荣纸品包装股份有限公司与刘明贵劳动争议一审民事判决书

天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初3316号原告（被告）：天津晋荣纸品包装股份有限公司，住所地天津市北辰区双口镇下河头村津霸公路南侧。 法定代表人：陈少平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李文刚，天津知方律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马旭，天津知方律师事务所律师。 被告（原告）：刘明贵，男，1967年2月24日出生，汉族，住天津市北辰区。 委托诉讼代理人：窦树华，……