劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第5209号

一审争议焦点为：一、任开明与长客公司之间是否存在劳动关系；二、任开明与益群公司签订的劳动合同效力如何认定；三、长客公司是否应与任开明签订无固定期限劳动合同；四、长客公司是否应当支付未签订劳动合同双倍工资；五、长客公司是否应当支付法定节假日加班工资；六、长客公司是否应当退还在劳动用工中收取费用。一、关于任开明与长客公司之间是否存在劳动关系的问题。（一）2007年12月31日前，任开明与长客公司之间形成事实劳动关系。判断劳动者和单位之间是否形成劳动关系应从双方之间是否具有分工协作性、人身隶属性以及收入分配性等特征。即劳动者是否在用人单位工作，其提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，是否接受用人单位的直接管理，以及劳动者与用人单位是否存在经济上的依附关系为依据进行综合判断。任开明提交的从业资格证、安全活动考核卡等证据，反映出长客公司在此期间对任开明存在直接的管理。2007年12月31日前，任开明在长客公司持续从事长途客车驾驶员工作，其提供的劳动系长客公司主营业务的组成部分，并通过驾驶工作取得劳动报酬，已经对长客公司形成了经济上的依附性。因此，任开明与长客公司之间的关系，符合一般劳动关系中劳

一审争议焦点为：一、任开明与长客公司之间是否存在劳动关系；二、任开明与益群公司签订的劳动合同效力如何认定；三、长客公司是否应与任开明签订无固定期限劳动合同；四、长客公司是否应当支付未签订劳动合同双倍工资；五、长客公司是否应当支付法定节假日加班工资；六、长客公司是否应当退还在劳动用工中收取费用。一、关于任开明与长客公司之间是否存在劳动关系的问题。（一）2007年12月31日前，任开明与长客公司之间形成事实劳动关系。判断劳动者和单位之间是否形成劳动关系应从双方之间是否具有分工协作性、人身隶属性以及收入分配性等特征。即劳动者是否在用人单位工作，其提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，是否接受用人单

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第5209号上诉人（原审原告）任开明，男，1963年11月25日生，汉族。委托代理人张翔，江苏苏泽律师事务所律师。上诉人（原审被告）江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司，住所地南京市鼓楼区建宁路1号。法定代表人陈红星，江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司总经理。委托代理人孙宝，男，1966年1月22日生，汉族。委托代理人陈冠雄，北京中银……