劳动争议 （2018）京0105民初93785号
裁判要旨
1.劳动者应当遵守用人单位的规章制度。 本案被告认可在2017年10月12日至20日期间未打卡，称上述期间其到赛场从事赛事的主持和准备工作，应当提供证据予以证明。 审理中，被告就此提交的微信记录等证据，除可证明比赛当天被告到场主持了比赛外，无能显示其他日期被告的工作情况，因此本院对原告关于上述期间被告旷工的主张予以采信。 原告依据双方签订的劳动合同第二十二条约定与被告解除劳动合同合法有据。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，“用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。” 本案中原告表示该公司及其开办单位天津赛点科技有限公司均未成立工会组织，被告对此表示不清楚，因此本院认为被告关于原告与其解除劳动合同没有通知工会因此属于违法解除的意见不能成立，对原告要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的请求予以支持。 2．关于2017年9月至10月工资，其中9月工资因原告未能举证证明所主张的被告工资构成及奖金取消的理由，应当全额支付，10月工资应当支付1日至11
摘要
天津赛点科技有限公司北京分公司与洪志劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初93785号原告：天津赛点科技有限公司北京分公司，住所地北京朝阳区望京东园四区13号楼-4至33层101内6层6A3135。 负责人：朱水旺，负责人。 委托诉讼代理人：张益先，北京市弘嘉律师事务所律师。 被告：洪志，男，1978年7月12日出生，回族，无业，住山东省淄博市张店区。 委托诉讼代理人：刘晓，北京市康达（菏泽）律师事务所律师……