劳动争议 （2020）京03民终1702号

公民、法人的合法权益受法律保护。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 本案争议焦点为赛点科技公司与洪志解除劳动关系是否为违法解除。 首先，关于上诉人洪志主张其未违反公司规章制度一节，对此，上诉人洪志认可其在2017年10月12日至20日期间未打卡，其虽称上述期间到赛场从事赛事的主持和准备工作，但对此未提交充分证据予以证明，故一审法院采信赛点科技公司关于上述期间洪志旷工的主张并无不当。 双方签订的《劳动合同》第二十二条规定：“乙方旷工三天（含）以上，视为乙方单方解除本劳动合同，甲方不需向乙方支付经济补偿金”，故一审法院认定赛点科技公司无需支付洪志违法解除劳动合同赔偿金并无不当，其次，关于上诉人洪志主张赛点科技公司未就解除事宜通知工会，违反法定程序一节，赛点科技公司表示该公司及其开办单位天津赛点科技有限公司均未成立工会组织，洪志对此

洪志与天津赛点科技有限公司北京分公司劳动争议二审民事判决书

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终1702号上诉人（原审被告）:洪志，男，1978年7月12日出生，回族，无业，住山东省淄博市张店区。 委托诉讼代理人：刘晓，北京市康达（菏泽）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：天津赛点科技有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区望京东园四区13号楼-4至33层101内6层6A3135。 负责人：朱水旺，经理。 委托诉讼代理人：张益先……