（2018）苏02民终2115号
裁判要旨
职工因工致残被鉴定为十级伤残，双方解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，李平升与锦程公司的劳动合同已于2017年10月20日解除，锦程公司确认工伤保险基金已经将一次性工伤医疗补助金支付到该公司账户，其也同意在本案中直接处理，故对李平升主张的一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元，法院予以支持，应由锦程公司支付。李平升要求威孚公司承担连带责任，于法无据，不予支持。本案的争议焦点为：一、锦程公司应否支付李平升解除劳动合同的经济补偿金。二、锦程公司或者威孚公司应否支付李平升主张的工资差额。关于争议焦点一，锦程公司解除与李平升的劳动合同，理由充分，程序合法，属合法解除劳动合同，不应支付经济补偿金。劳动法明确规定劳动者应当完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德，因此，即使李平升对威孚公司的薪酬制度改革有异议，其也应履行基本的劳动义务，遵守基本的劳动纪律。而李平升明确向威孚公司表示不满足其要求便拒绝上岗工作，自9月13日起至9月18日也均未到岗提供劳动，违反了基本的劳动义务，威孚公司因此将其退回锦程公司并无不当
摘要
李平升与无锡锦程人力资源有限公司、无锡威孚力达催化净化器有限责任公司工伤保险待遇纠纷二审民事判决书
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终2115号上诉人（一审原告）：李平升，男，1979年12月27日生，汉族，住贵州省赫章县。委托诉讼代理人：刘修银，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：无锡锦程人力资源有限公司，住所地江苏省无锡市锡山区东亭街道二泉中路118号（二楼）。法定代表人：倪寅享，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴汝芳，该公司职员。被上诉人（一……