（2018）苏02民终3166号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据胡道旭及锦程公司提交的劳动合同可以证明胡道旭与锦程公司签订了劳动合同，胡道旭同意由锦程公司派遣其至威孚公司工作，故其要求确认劳动合同无效、其与威孚公司存在事实劳动关系的两项诉讼请求没有事实依据，法院不予支持。胡道旭主张未签订无固定期间的劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，法院认为威孚公司仅是用工单位，同时根据法律规定，“自应当订立无固定期限劳动合同之日”包括三种情形：1、劳动者在同一用人单位连续工作满10年后的次日；2、在劳动者在同一用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的情况下，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的日子；3、劳动者与企业连续订立二次固定期限劳动合同，且该劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形。本案中，胡道旭主张双方应当签订无固定期限的劳动合同不符合上述情形，因此法院就该项诉讼请求不予支持。胡道旭向威孚公司主张违法解除劳动合同的经济
摘要
胡道旭与无锡锦程人力资源有限公司、无锡威孚力达催化净化器有限责任公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏02民终3166号上诉人（原审原告）：胡道旭，男，1981年10月1日生，汉族，住沭阳县。被上诉人（原审被告）：无锡锦程人力资源有限公司，住所地无锡市锡山区东亭街道二泉中路118号（二楼）。法定代表人：倪寅享，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴汝芳，女，该公司经理。被上诉人（原审被告）：无锡威孚力达催化净化器有限责任公司，住所地无锡惠山经济开发……