（2018）苏02民终3167号

劳动法明确规定劳动者应当完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德，因此，即使胡月对威孚公司的薪酬制度改革有异议，其也应履行基本的劳动义务，遵守基本的劳动纪律。但根据威孚公司提交的光盘、文字整理材料、生产入库单等证据，可以证明胡月自2017年7月13日下午起至17日未能到岗提供劳动，违反了基本的劳动义务，威孚公司因此将其退回锦程公司并无不当。胡月虽然提交了待岗通知书，但根据光盘中双方的对话，可以证明该待岗通知书并未实际向胡月发放，胡月当时亦同意继续工作，但根据生产入库单及胡月的陈述，之后胡月坐了两天并未进行工作，故威孚公司将胡月以严重违反公司规章制度为由退回锦程公司，锦程公司以双方签订的劳动合同中约定的违反用工单位规章制度为由与其解除劳动关系并事后通知工会组织，并无不当，因此法院对胡月主张违法解除劳动合同的经济赔偿金及经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于胡月主张的2017年1月至6月的工资差额。胡月确认截至2017年6月，其计薪方式为计件制。根据威孚公司提交的入库单、汇总表、考勤表、工资表等证据，可以证明胡月工资的降低受生产数量减少的影响较为明显。胡月未举证证明其2017年1月份之后领取的工资

胡月与无锡锦程人力资源有限公司、无锡威孚力达催化净化器有限责任公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏02民终3167号上诉人（原审原告）：胡月，男，1987年7月14日生，汉族，住盱眙县。被上诉人（原审被告）：无锡锦程人力资源有限公司，住所地无锡市锡山区东亭街道二泉中路118号（二楼）。法定代表人：倪寅享，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴汝芳，女，该公司经理。被上诉人（原审被告）：无锡威孚力达催化净化器有限责任公司，住所地无锡惠山经济开发区……