追索劳动报酬纠纷 （2019）苏04民终3609号

劳动者有取得劳动报酬的权利。刘玲自愿放弃主张二倍工资并减少所主张的加班费金额，系其行使对自己权利的自由处分权，予以准许。圣芸理发店作为用人单位，应当书面留存劳动者的出勤情况备查，其未提交证据证明考勤情况，应承担举证不能的法律后果。故法院对刘玲提交的考勤表予以认定，对其主张的加班加点时间予以采信。根据相关规定，双方当事人约定加班工资基数的，按照约定处理。根据双方劳动合同书的约定，圣芸理发店实际应发放的报酬中包括岗位工资4900元、社保补贴1100元。刘玲主张圣芸理发店支付的报酬中还包括业绩提成，但未能就双方约定了业绩提成这一事实进行举证，劳动合同书中也未有约定，相反，合同约定加班加点工资按照1770元/月的标准支付，故可以认定圣芸理发店所支付的报酬中包含了加班加点工资，且该工资数额已超过按刘玲所主张的加班加点时间、根据劳动合同约定的1770元/月的标准计算所得的加班加点工资数额。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回刘玲的诉讼请求。案件受理费10元，由刘玲负担。二审中，双方当事人均未提供新证据。一审判决认定的基本事实，本院

劳动者有取得劳动报酬的权利。刘玲自愿放弃主张二倍工资并减少所主张的加班费金额，系其行使对自己权利的自由处分权，予以准许。圣芸理发店作为用人单位，应当书面留存劳动者的出勤情况备查，其未提交证据证明考勤情况，应承担举证不能的法律后果。故法院对刘玲提交的考勤表予以认定，对其主张的加班加点时间予以采信。根据相关规定，双方当事人约定加班工资基数的，按照约定处理。根据双方劳动合同书的约定，圣芸理发店实际应发放的报酬中包括岗位工资4900元、社保补贴1100元。刘玲主张圣芸理发店支付的报酬中还包括业绩提成，但未能就双方约定了业绩提成这一事实进行举证，劳动合同书中也未有约定，相反，合同约定加班加点工资按照17

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏04民终3609号上诉人（原审原告）：刘玲，女，汉族，1990年8月18日生，住湖南省祁阳县。委托诉讼代理人：游峰，北京市盈科（常州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：祁焱华，北京市盈科（常州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新北区薛家圣芸理发店，住所地江苏省常州市新北区薛家镇香槟广场7-103。经营者：章平，男，汉族，1985年8月18……