劳动争议 （2018）粤01民终2298号
裁判要旨
关于双方劳动关系解除时间的问题，陈群山主张双方劳动关系的解除时间是2017年8月4日，对此提供了离职申请书、证明予以证明。宏伟公司对上述证据不予确认，并辩称陈群山停工留薪期满后拒不回公司上班，双方劳动关系一直没有解除。陈群山提供的证据不足以证明其已经向宏伟公司提出离职申请，因陈群山、宏伟公司双方对劳动关系的解除时间均不能举证，原审法院结合工资发放记录确认双方劳动关系于2017年6月23日解除。关于工伤待遇的问题，陈群山在工作中受伤，业经认定为工伤，宏伟公司作为用人单位，对陈群山依法享受的工伤保险待遇应承担相应的责任。陈群山受伤前平均工资为3092元/月，故此，一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应按6764元/月的60%计算。结合原审法院查明的事实，陈群山因工伤依法应享受的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金4058.4元/月×9月＝36525.6元。2、一次性伤残就业补助金4058.4元/月×8月＝32467.2元。3、一次性工伤医疗补助金4058.4元/月×2月＝8116.8元。4、住院期间的伙食补助费100元/天×70%×20天-600元=800元。5、住
摘要
广州市宏伟皮革有限公司、陈群山劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终2298号上诉人(原审被告)：广州市宏伟皮革有限公司,住所地广州市花都区梯面镇金梯大道29号。法定代表人：李记宏,该公司董事长。委托代理人：冯华标，广东古谷律师事务所律师。委托代理人：邹同富，男，1973年4月19日出生，汉族，系该公司职员。被上诉人(原审原告)：陈群山，男，1960年2月15日出生，汉族，住河南省方城县。委托代理人：……