劳动合同纠纷 （2017）粤06民终12140号

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额的问题。双方之间存在劳动关系。刘衡香于2016年2月28日入职，川之尚服饰公司于2017年3月15日以刘衡香打架的行为严重违反规章制度为由出具书面通知解除与刘衡香的劳动关系。双方之间没有签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，川之尚服饰公司应向刘衡香支付2016年3月28日至2017年3月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。未签订书面劳动合同的二倍工资差额不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的不受仲裁时效期间限制的范围，而应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年的规定。刘衡香于2017年3月29日申请劳动仲裁，故川之尚服饰公司应当向刘衡香支付自2016年3月30日至2017年2月27日期间的二倍工资差额。用人单位向劳动者支付的未签订书面劳动合同的二倍工资差额应按照劳动者在应付二倍工资差额期

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额的问题。双方之间存在劳动关系。刘衡香于2016年2月28日入职，川之尚服饰公司于2017年3月15日以刘衡香打架的行为严重违反规章制度为由出具书面通知解除与刘衡香的劳动关系。双方之间没有签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，川之尚服饰公司应向刘衡香支付2016年3月28日至2017年3月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。未签订书面劳动合同的二倍工资差额不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终12140号上诉人（原审原告）：佛山市南海川之尚服饰有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：陈彦宇，董事长。委托诉讼代理人：李碧云，北京德恒（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：林婧，北京德恒（广州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：刘衡香，女，汉族，1986年4月3日出生，住湖南省祁东县。委托诉讼代理人：刘燕，广东……