劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第916号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反公司规章制度而与劳动者解除劳动合同的，此举对劳动者而言，是一种较为严厉的处置，因此，用人单位对此应当慎而又慎。本案中，蓬华纬生公司必须对李喜霞严重违反公司规章制度、可以直接解约的事实进行充分举证。蓬华纬生公司主张李喜霞“工作严重失职，给公司造成重大损失”，故公司解约属于合法。为此，蓬华纬生公司提供《延续申报合同》，以证实李喜霞是操作这一合同项目的经办人之一，因李喜霞的失职，致这一延续申报未能及时完成。首先看，这一合同项目蓬华纬生公司方的经办人是否李喜霞？该合同首页的甲方一栏明确载明“经办人许磊”，从北京财智公司经办人蔡燕青直接向蓬华纬生公司经办人许磊汇报事发原委也可以证实这一事实，故，蓬华纬生公司方的经办人并非“李喜霞”；其次看，是哪个经办人的工作失误，致延续申报未能及时完成？从蔡燕青与许磊之间的邮件往来可见，出现这一差错，是蔡燕青未将附件材料上传成功、致申报材料缺失、才使申报未能及时完成，因此，导致申报未及时完成、蓬华纬生公司未能及时取得批件的直接责任人

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反公司规章制度而与劳动者解除劳动合同的，此举对劳动者而言，是一种较为严厉的处置，因此，用人单位对此应当慎而又慎。本案中，蓬华纬生公司必须对李喜霞严重违反公司规章制度、可以直接解约的事实进行充分举证。蓬华纬生公司主张李喜霞“工作严重失职，给公司造成重大损失”，故公司解约属于合法。为此，蓬华纬生公司提供《延续申报合同》，以证实李喜霞是操作这一合同项目的经办人之一，因李喜霞的失职，致这一延续申报未能及时完成。首先看，这一合同项目蓬华纬生公司方的经办人是否李喜霞？该合同首页

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第916号上诉人（原审原告）李喜霞。委托代理人蔡孝元，北京大成（上海）律师事务所律师。上诉人（原审被告）蓬华纬生贸易（上海）有限公司。法定代表人FabriceClaudeDanielCahierc。委托代理人马洪涛，京衡律师集团上海事务所律师。上诉人李喜霞、上诉人蓬华纬生贸易（上海）有限公司（以下简称蓬华纬生公司）因劳动合同纠……