劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第502号

用人单位未按时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当支付经济补偿金。工资支付周期最长不得超过一个月。李燕2014年8月的工资的支付日期已超出上述时限，且9月和10月份工资亦未支付，联动公司亦未为李燕缴纳2014年5月和6月的养老保险，在此情况下李燕向联动公司提出解除劳动合同，联动公司应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，李燕的月工资为7438.1元，李燕主张按照7438元计算，原审法院予以支持。因李燕2006年3月入职，2014年11月5日解除劳动关系，工作年限满八年半不满九年，故联动公司应当支付经济补偿金66942元（7438元×9）。关于补交社保问题，该项诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，原审法院对此不予理涉。关于办理社保及档案的转移手续问题，因联动公司同意协助李燕办理上述手续，原审法院对此予以确认。据此，依照《中华

用人单位未按时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当支付经济补偿金。工资支付周期最长不得超过一个月。李燕2014年8月的工资的支付日期已超出上述时限，且9月和10月份工资亦未支付，联动公司亦未为李燕缴纳2014年5月和6月的养老保险，在此情况下李燕向联动公司提出解除劳动合同，联动公司应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，李燕的月工资为743

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第502号上诉人（原审被告）南京联动通信实业有限公司，组织机构代码24966747-6，住地南京市鼓楼区管家桥9号12层。法定代表人翟义娟，南京联动通信实业有限公司董事长。委托代理人卢璇，江苏义科律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李燕，女，汉族，1981年2月4日生。委托代理人钱俊，江苏淦田律师事务所律师。委托代理人钱中信，江苏淦田律……