追索劳动报酬纠纷 （2015）宁民终字第1664号

李进与万润公司之间的劳动合同关系成立、有效。万泽公司、万润公司、万汇公司之间的关系，符合《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第（四）项规定的特征，可以认定为关联公司。李进同时为上述关联公司提供劳动，故有权主张劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。李进在离职后一年内主张权利，应当依法予以保护。劳动合同的约定以及万润公司、胡钲雨在诉讼中的陈述均表明，李进的工资组成中存在年终销售提成的项目。万润公司没有提供证据证明销售提成制度已经变更或废止，对此不予采信。李进提供的借条中签名虽然潦草，但胡钲雨提供的比对签名本身亦有工整和潦草两种字迹，而胡钲雨的笔迹检材理应由其本人或所在单位持有，故因检材不足导致鉴定机构无法作出鉴定结论的不利后果不应由李进负担，依法认定借条属实。借条虽然表述为借款关系，但李进在每月领取较低收入的情形下向万泽公司出借大额款项的可能性较低，而李进对于借条金额的解释与胡钲雨对于提成计发比例的陈述能够对应，在没

李进与万润公司之间的劳动合同关系成立、有效。万泽公司、万润公司、万汇公司之间的关系，符合《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第（四）项规定的特征，可以认定为关联公司。李进同时为上述关联公司提供劳动，故有权主张劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。李进在离职后一年内主张权利，应当依法予以保护。劳动合同的约定以及万润公司、胡钲雨在诉讼中的陈述均表明，李进的工资组成中存在年终销售提成的项目。万润公司没有提供证据证明销售提成制度

江苏省南京市中级人民法院法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1664号上诉人（原审被告）南京万泽精密金属制造有限责任公司，住所地南京市江宁区东山街道石羊路9号。法定代表人胡兆成，南京万泽精密金属制造有限责任公司董事长。委托代理人姜宏根，南京万泽精密金属制造有限责任公司员工。上诉人（原审被告）南京万润冷弯型钢有限责任公司，住所地南京市江宁区东山街道。法定代表人胡兆成，南京万润冷弯型钢有限责任……