家政服务合同纠纷 （2018）陕01民终285号

本案的争议焦点为家政服务中心解除与郭新安的劳动合同是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中郭新安有人力资源管理的从业背景，又是家政服务中心的副总经理，理应对公司的规章制度熟知和掌握，且其在履职过程中传达学习过公司制度，审核过员工的请假事宜。2017年6月25日郭新安家中有事，仅通过短信向家政服务中心领导请事假，在未得到回复的情况下离岗。其理应在处理家中应急事件后立即返岗，当面向家政服务中心领导书面补假、续假。但其一直未到岗履职。旷工是正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。在家政服务中心的规章管理制度中亦规定了员工的请假程序及审批权限。郭新安长期未到岗，仅以短信、微信向领导告知在未获批准的情况下缺勤。现家政服务中心以郭新安擅自离职，违反单位规章管理制度为由解除与郭新安的劳动合同符合法律规定。家政服务中心要求确认解除与郭新安的劳动关系行为合法有效的诉请应予支持。双方的劳动合同关系自解除通知送达时解除。家政服务中心要求郭新安交回非法占有的U盘两个，业务图纸8张及《规则制度汇编》

西安市未央区妇联家政服务中心与郭新安家政服务合同纠纷二审民事判决书 家政服务合同纠纷

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕01民终285号上诉人（原审被告）郭新安，男，1969年9月29日出生，汉族，住西安市未央区。被上诉人（原审原告）西安市未央区妇联家政服务中心，住所地：西安市未央路**号。法定代表人赵军霞，主任。委托代理人陈维东，陕西许小平律师事务所律师。委托代理人王智林，陕西许小平律师事务所律师。上诉人郭新安因与被上诉人西安市未央区妇联家政服务中心（以下简……