劳动合同纠纷 （2017）粤01民终19467、19468号

关于器材厂上诉要求无需支付2017年1月至2017年3月工资以及经济补偿金的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据进行了认定，并在此基础上依法作出处理，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，器材厂既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院的分析认定，即对器材厂的上诉请求，不予支持。关于刘渝要求确认双方仅自2016年6月1日开始至2017年3月27日存在劳动关系并支付未签订书面劳动合同(2016年7月1日—2017年3月27日期间)双倍工资差额51061.14元的问题。因双方均确认已签订劳动合同，刘渝亦陈述其自2008年5月入职，曾于2016年3月离职，后又于2016年6月1日重新入职。因此，刘渝上述主张关键在于2016年3月是否曾离职。根据查明的事实，刘渝与器材厂的经营者周颂谋为亲戚关系，刘渝在仲裁审理期间确认请假形式较为灵活，口头请假亦可，且刘渝对于主张曾向器材厂提交辞职书也未能举证证明。同时，刘渝在该段期间挂靠其他单位购买社会保险，也不必然导致与器材厂劳动关系已解除的事实。综上，刘渝上述主张依据不足，本院不予采纳。关于刘渝要

关于器材厂上诉要求无需支付2017年1月至2017年3月工资以及经济补偿金的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据进行了认定，并在此基础上依法作出处理，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，器材厂既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院的分析认定，即对器材厂的上诉请求，不予支持。关于刘渝要求确认双方仅自2016年6月1日开始至2017年3月27日存在劳动关系并支付未签订书面劳动合同(2016年7月1日—2017年3月27日期间)双倍工资差额51061.14元的问题。因双方均确认已签订劳动合同，刘渝亦陈述其自2008年5月入职，曾于20

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终19467、19468号上诉人【原审（2017）粤0115民初2532号案原告、2607号案被告】：刘渝。上诉人【原审（2017）粤0115民初2532号案被告、2607号案原告】：广州市南沙区东涌华颖表面处理器材厂。经营者：周颂谋。委托代理人：冯靖灵，广东港宏律师事务所律师。委托代理人：龙华伟，广东港宏律师事务所律师。上诉人刘渝、广……