劳动合同纠纷 （2016）渝05民终922号

从上诉人向被上诉人提交的《员工申请协商解除劳动合同审批表》可以看出，上诉人在被列为富余人员后表达了其与被上诉人协商解除劳动关系的意思表示，被上诉人通过审批的形式同意了上诉人的申请，故双方解除劳动关系的原因应认定为协商一致解除。上诉人诉称其系受到逼迫才选择协商解除劳动关系，但未举证证明，应承担举证不力的责任。因双方系协商一致解除劳动关系，《解除劳动关系协议书》中对经济补偿金的工资计算标准已由双方协商确定，经济补偿金计算的年限亦符合法律规定。上诉人在《解除劳动关系协议书》上签字确认应视为对协议的内容予以认可，且上诉人已经实际领取经济补偿金，现上诉人认为《解除劳动关系协议书》中经济补偿金的计算违反了法律、行政法规的强制性规定，但并未举示证据证明，应承担举证不力的责任，故上诉人的上诉理由不能成立。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由杨晓芳负担。本判决为终审判决。审　判　长　　苏渝代理审判员　　于利代理审判员　　黎明二〇一六年四月二十八日书　记　员　　张坤 来

从上诉人向被上诉人提交的《员工申请协商解除劳动合同审批表》可以看出，上诉人在被列为富余人员后表达了其与被上诉人协商解除劳动关系的意思表示，被上诉人通过审批的形式同意了上诉人的申请，故双方解除劳动关系的原因应认定为协商一致解除。上诉人诉称其系受到逼迫才选择协商解除劳动关系，但未举证证明，应承担举证不力的责任。因双方系协商一致解除劳动关系，《解除劳动关系协议书》中对经济补偿金的工资计算标准已由双方协商确定，经济补偿金计算的年限亦符合法律规定。上诉人在《解除劳动关系协议书》上签字确认应视为对协议的内容予以认可，且上诉人已经实际领取经济补偿金，现上诉人认为《解除劳动关系协议书》中经济补偿金的计算违反了

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终922号上诉人（原审原告）杨晓芳。委托代理人蒋燕，重庆欣力律师事务所律师。委托代理人田佳，重庆欣力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆建设摩托车股份有限公司，住所地重庆市巴南区花溪工业园区建设大道1号。法定代表人李华光，董事长。委托代理人刘发双，重庆索通律师事务所律师。委托代理人赵阳君，重庆索通律师事务所律师。上诉人杨晓芳与被上诉人……