劳动争议 （2018）粤01民终10148号
裁判要旨
本案的争议焦点在于黄信棋与耀阳公司及锦洪公司之间的关系，以及黄信棋受伤前的月平均工资。关于耀阳公司与锦洪公司的法律关系。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元……经营劳动派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可……未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。经法院核查，耀阳公司的注册资本为100万元，经营范围并不包含劳务派遣，并不具备劳务派遣业务的条件。其次，根据耀阳公司与锦洪公司于2016年9月18日签订的《服务外包合同》，耀阳公司、锦洪公司之间仅为服务外包关系，黄信棋是与耀阳公司建立劳动关系，但并不属于劳务派遣人员，与锦洪公司之间不符合《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条关于承担连带责任规定的情形，黄信棋的赔偿应由耀阳公司承担，黄信棋要求锦洪公司承担连带赔偿责任的请求，一审法院不予支持。关于黄信棋受伤前的月平均工资。黄信棋主张受伤前月平均工资为4500元。首先，耀阳公司虽提供了9月工资手写记录，10、11月份工资表和考勤证明9、10、11月的实发工资并得到黄信棋的确认，但并未就月平均工资主
摘要
广州耀阳企业管理有限公司、黄信棋劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终10148号上诉人(原审被告)：广州耀阳企业管理有限公司，住所地广东省广州经济技术开发区东江大道284号第三层3008D室。法定代表人：刘灿辉。被上诉人（原审原告）：黄信棋，男，1979年10月8日出生，汉族，住广西桂平市。委托诉讼代理人：范俊平，广东厚载律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄娟，广东厚载律师事务所律师。被上诉人（原审被告……