劳动争议 （2018）渝01民终2571号

陶伟与融汇公司自2015年3月2日起建立劳动关系。根据双方在《劳动合同书》中的约定，融汇公司将陶伟派遣至宏协承公司，陶伟认为根据融汇公司与宏协承公司签订的《统包服务协议》的约定，二者之间实质属于劳务外包关系，并非劳务派遣关系，但是陶伟并非该合同的当事人，融汇公司与宏协承公司的约定并不影响陶伟与融汇公司在劳动合同中的约定。陶伟另称其在宏协承公司从事的是公司的主营业务岗位，但对此未举示证据予以证明。因此，一审法院认定陶伟系由融汇公司派遣至宏协承公司，融汇公司系用人单位，宏协承公司系用工单位。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据陶伟的工资发放情况，其2015年7月至2016年6月的月平均工资大于2864.39元，但融汇公司向陶伟支付的2016年7月的工资仅为8.67元，陶伟主张其2016年7月工资应为2864.39元符合法律规定，一审法院予以确认，融汇公司应支付陶伟2016年7月剩余工资2855.72元。关于2016年10月8日后的工资，首先，2016年10月8日，宏协承出具的通知载明的是待陶伟与宏协承公司的保险

陶伟与重庆融汇外商人力资源管理服务有限公司、重庆宏协承汽车部件有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终2571号上诉人（原审原告）：陶伟，男，1970年4月15日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：王智周，重庆建木律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆融汇外商人力资源管理服务有限公司，住所地重庆市江北区建新南路1号16-9-1，统一社会信用代码91500105666442745B。法定代表人：黄爱平。被上诉人（原审被告）：重……