劳动合同纠纷 （2014）塔民二终字第172号

上诉人五洲妇科医院与被上诉人罗建华虽未签订书面劳动合同，但被上诉人罗建华提供的职工联系通讯录、职工花名册、荣誉证书、体检表、工资表（考勤表）、岗位牌、医院宣传照片及相关同事的证言等，足以证实双方之间存在事实上的劳动合同关系，上诉人五洲妇科医院未提交相反证据否认上述事实的存在，故对上诉人五洲妇科医院关于双方不存在事实上的劳动关系的上诉意见，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（第一款）的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，故本案中被上诉人罗建华要求上诉人五洲妇科医院支付68个月双倍工资的诉讼请求，只能在未形成无固定期限劳动合同的11个月范围内得到支持，对超过11个月的双倍工资请求，因自用工满一年的当日已视为双方订立了无固定期限的劳动合同，故被上诉人罗建华要求上诉人支付超过11个月的双倍工资诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳

上诉人五洲妇科医院与被上诉人罗建华虽未签订书面劳动合同，但被上诉人罗建华提供的职工联系通讯录、职工花名册、荣誉证书、体检表、工资表（考勤表）、岗位牌、医院宣传照片及相关同事的证言等，足以证实双方之间存在事实上的劳动合同关系，上诉人五洲妇科医院未提交相反证据否认上述事实的存在，故对上诉人五洲妇科医院关于双方不存在事实上的劳动关系的上诉意见，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（第一款）的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自

新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院民 事 判 决 书（2014）塔民二终字第172号上诉人（原审被告）：沙湾五洲妇科医院有限责任公司（以下简称五洲妇科医院）法定代表人：陈俊贤，职务：院长。委托代理人（特别授权）：王智慧，石河子市司法局红山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：罗建华，男，1956年7月18日出生，汉族，现无业，现住石河子市。委托代理人：梁泽林，男，汉族，新疆……