追索劳动报酬纠纷 (2017)渝05民终7311号

案号
(2017)渝05民终7311号
法院
重庆市第五中级人民法院
案由
追索劳动报酬纠纷
年份
2017
地域
重庆市
裁判日期
2017-11-30

裁判要旨

蒋革平要求判令二被上诉人支付上诉人1985年12月至2001年9月停工津贴46573.25元、2001年10月至2017年3月停工待岗生活费49865元,共计96438.25元,并支付经济补偿金24109.63元,属劳动争议问题,受劳动法和劳动合同法调整。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者与用人单位应当签订劳动合同,未签订劳动合同时,其双方是否存在劳动关系,可参照劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定认定。该《通知》规定,“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的‘工

摘要

蒋革平要求判令二被上诉人支付上诉人1985年12月至2001年9月停工津贴46573.25元、2001年10月至2017年3月停工待岗生活费49865元,共计96438.25元,并支付经济补偿金24109.63元,属劳动争议问题,受劳动法和劳动合同法调整。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者与用人单位应当签订劳动合同,未签订劳动合同时,其双方是否存在劳动关系,可参照劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定认定。该《通知》规定,“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系

正文(节选)

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终7311号上诉人(原审原告):蒋革平,女,1967年6月27日出生,汉族,住重庆市渝北区。委托诉讼代理人:周信华,北京德恒(重庆)律师事务所律师。委托诉讼代理人:周诗敏,北京德恒(重庆)律师事务所律师。被上诉人(原审被告):长江岩土工程总公司(武汉)重庆分公司,营业场所重庆市渝中区长江一路15号1单元6-2#,统一社会信用代码91500……