追索劳动报酬纠纷 （2011）深中法民六终字第4712号

彭某某与仪×公司建立了劳动关系，双方的合法权益均受劳动法律法规的调整和保护。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。彭某某主张最后一份合同于2009年7月到期，仪×公司则提交了一份期限为2008年12月31日至2012年1月1日的书面劳动合同，但经鉴定，该合同的签名及捺印并非彭某某本人的签名及捺印，本院采信彭某某的主张，仪×公司应支付彭某某2009年8月至2010年6月未签订书面劳动合同的二倍工资差额。彭某某于2011年3月4日申请仲裁，根据仪×公司当月工资于次月7日发放的情况，及未签订书面劳动合同的二倍工资差额适用一年的诉讼时效规定，2010年2月至6月期间的未签劳动合同的二倍工资差额并未超过诉讼时效，原审判决仪×公司支付彭某某该期间二倍工资差额13266元并无不当，本院予以维持。双方当事人关于二倍工资差额的请求均不成立，本院均予以驳回。综上，上诉人彭某某和上诉人仪×电线电缆（深圳）有限公司的上诉请求和理由均不成立，本院均不予支持。原审判决认

彭某某与仪×公司建立了劳动关系，双方的合法权益均受劳动法律法规的调整和保护。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。彭某某主张最后一份合同于2009年7月到期，仪×公司则提交了一份期限为2008年12月31日至2012年1月1日的书面劳动合同，但经鉴定，该合同的签名及捺印并非彭某某本人的签名及捺印，本院采信彭某某的主张，仪×公司应支付彭某某2009年8月至2010年6月未签订书面劳动合同的二倍工资差额。彭某某于2011年3月4日申请仲裁，根据仪×公司当

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第4712号上诉人（原审原告）仪×电线电缆（深圳）有限公司。法定代表人陈某某，董事长。委托代理人徐某某，广东利×律师事务所律师。委托代理人尹某某，广东利×律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）彭某某，男。委托代理人龙某某，广东法×律师事务所律师。上诉人仪×电线电缆（深圳）有限公司（以下简称仪×公司）与上诉人彭某某因追索劳动报酬纠纷……