劳动合同纠纷 （2017）辽02民终8331号

上诉人到外单位工作对完成被上诉人的工作造成严重影响，没有任何事实依据。首先，上诉人与被上诉人没有竞业限制的约定，上诉人利用假期出外打工不应受到限制。其次，上诉人在休长假期间，被上诉人没有派给工作任务，根本谈不上”对完成本单位的工作任务造成严重影响”；退一步讲，被上诉人在本案中也没能举证证明上诉人”对完成本单位的工作任务造成严重影响”；5、上诉人与外聘单位形成劳务关系，不存在劳动关系。上诉人利用假期受聘于太平洋航运（香港）有限公司，根据我国劳动法、劳动合同法的规定，双方之间不能形成劳动关系，仅为劳务关系。二、一审法院适用法律错误。一审判决适用劳动合同法第三十九条第四款认定上诉人单方解除劳动合同合法有效，属于适用法律不当。上诉人与案外单位并未建立劳动关系。三、一审法院程序违法。本案在2016年4月6日即立案，直到2017年7月26日上诉人才拿到判决，明显超过审理期限的规定。综上，一审法院认定事实不清，适用法律不当，程序违法。中海国际船舶管理有限公司大连分公司辩称，不同意上诉人的上诉请求。上诉人1990年8月入公司参加工作，历任船舶轮机员轮机长。2015年3月20日，上诉人在未经公司同意的情

上诉人到外单位工作对完成被上诉人的工作造成严重影响，没有任何事实依据。首先，上诉人与被上诉人没有竞业限制的约定，上诉人利用假期出外打工不应受到限制。其次，上诉人在休长假期间，被上诉人没有派给工作任务，根本谈不上”对完成本单位的工作任务造成严重影响”；退一步讲，被上诉人在本案中也没能举证证明上诉人”对完成本单位的工作任务造成严重影响”；5、上诉人与外聘单位形成劳务关系，不存在劳动关系。上诉人利用假期受聘于太平洋航运（香港）有限公司，根据我国劳动法、劳动合同法的规定，双方之间不能形成劳动关系，仅为劳务关系。二、一审法院适用法律错误。一审判决适用劳动合同法第三十九条第四款认定上诉人单方解除劳动合同合

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）辽02民终8331号上诉人(原审原告):朱宝龙,男，1964年2月12日生，满族，住大连市甘井子区。委托代理人：刘志永，北京市盈科（大连）律师事务所律师。委托代理人：樊启传，北京市盈科（大连）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：中海国际船舶……