保安服务合同纠纷 （2016）沪01民终8074号

关于加班工资，首先，关于上诉人侍金章主张的双休日加班工资，未经仲裁，不予处理。其次，关于2013年5月27日至同年9月30日期间的平时延时加班工资，因侍金章在仲裁中自述该期间担任仓管一职，做五休二，8:30至17:00，期间用餐半小时，故不存在延时加班，对该期间的平时延时加班工资之诉请不予支持。至于该期间的法定节假日加班工资，因侍金章未提供证据加以证明，原审未予支持，并无不妥。再次，关于2013年10月1日至2015年4月30期间的平时延时加班工资、法定节假日加班工资，侍金章与被上诉人福络特公司对于该期间的考勤表、工资核对表的真实性均不持异议，根据工资表显示，侍金章的月工资由基本工资和加班工资构成，基本工资为本市月最低工资标准，加班工资每月不等。侍金章现主张加班工资的计算基数不应为基本工资，而是2,500元，无依据，不予采信。本院根据双方确认的考勤表及工资表进行核算，原审认定的加班工资差额并无不当，可予确认。关于高温费，根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。上诉人侍金章于2015年5月29日申请仲裁要求被上诉人福络特公司支付2013年的高温费，已经超过申请仲裁的时效，不予支持。至

关于加班工资，首先，关于上诉人侍金章主张的双休日加班工资，未经仲裁，不予处理。其次，关于2013年5月27日至同年9月30日期间的平时延时加班工资，因侍金章在仲裁中自述该期间担任仓管一职，做五休二，8:30至17:00，期间用餐半小时，故不存在延时加班，对该期间的平时延时加班工资之诉请不予支持。至于该期间的法定节假日加班工资，因侍金章未提供证据加以证明，原审未予支持，并无不妥。再次，关于2013年10月1日至2015年4月30期间的平时延时加班工资、法定节假日加班工资，侍金章与被上诉人福络特公司对于该期间的考勤表、工资核对表的真实性均不持异议，根据工资表显示，侍金章的月工资由基本工资和加班工资

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终8074号上诉人（原审原告）：侍金章，男，1968年7月7日生，汉族，户籍地江苏省盐城市盐都区。委托诉讼代理人：赖小俊，上海嘉钰律师事务所律师。委托诉讼代理人：向琨，上海嘉钰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海福络特保安服务有限公司，住所地上海市闵行区吴中路1065号第1幢909室。法定代表人：陆卫春。委托诉讼代理人:陈佳佳，上海……