劳动争议 （2019）鄂0102民初2418号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 本案中，熊薇与京翰公司武汉天地分公司就双方劳动关系解除签订了《劳动合同解除协议》，在共同确认了工资、社保、公积金结算以及工作交接等事项后，明确约定“本协议签订后双方不存在任何债权债务关系，乙方也不得提出针对甲方的仲裁及诉讼等”，也即双方已对劳动关系存续期间的权利义务全部进行了处分。 熊薇作为一名教育工作者辩称自己不懂法律、被胁迫签订了该协议，但同时自认系自己主动找到京翰公司武汉天地分公司要求办理相关离职手续，其陈述前后矛盾，且对于被胁迫的事实未予举证，综上，本院对熊薇的抗辩意见不予采信。 结合熊薇一并签署的《员工离职申请表》《员工离职工作交接表》《离职手续办理通知单（回执）》，本院认定《劳动合同解除协议》系双方真实意思表示、不违反法律、行政法规的
摘要
北京京翰英才教育科技有限公司武汉天地分公司与熊薇劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
武湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0102民初2418号原告：北京京翰英才教育科技有限公司武汉天地分公司，住所地：武汉市江岸区。 负责人：张勇，总经理。 委托诉讼代理人：张建平，男，公司员工。 委托诉讼代理人：吴赵娣，女，公司员工。 被告：熊薇，女。 委托诉讼代理人：王寅萍，湖北福沃律师事务所律师。 原告北京京翰英才教育科技有限公司武汉天地分公司（以下简称京翰公司武汉天地……