劳动合同纠纷 （2017）粤07民终1422号

本案是劳动合同纠纷。本案的争议焦点是：南洋公司解除与黄永强的劳动合同关系是否合法。黄永强认为南洋公司在没有与黄永强商量的情况下擅自将其调岗，工资、福利待遇进行了调整，认为南洋公司违法调整了黄永强的工作岗位。对此，一审法院作如下分析：首先，所谓的用工自主权是指用人单位自由选择招聘劳动者的权利及具体用工过程中，根据单位的实际经营需要、劳动者的工作能力、工作表现，自主决定或调整劳动者工作岗位、工作时间、工作地点及劳动报酬的权利。南洋公司确实存在着生产总量减少、经营困难的情况，故此，南洋公司根据实际情况适当调整黄永强岗位是属于合法行使用工自主权的范畴；其次，调岗前后，黄永强的职位是风割工，只是分属于不同部门，黄永强虽声称调岗后工资、待遇较之前降低，但黄永强调岗后亦未实际到岗提供劳动且未就其陈述的情况提供证据证明，黄永强应承担举证不能的不利后果；再次，黄永强是于2016年4月12日收到《员工调岗通知书》，则可以说明黄永强最迟是于该日知晓调岗相关内容的，但是黄永强一直没有到新岗位提供劳动，亦未有证据证明其曾经提出过异议，实质违反了《员工手册（SC2013版）》的相关规定，对此，黄永强称其不知道《员

本案是劳动合同纠纷。本案的争议焦点是：南洋公司解除与黄永强的劳动合同关系是否合法。黄永强认为南洋公司在没有与黄永强商量的情况下擅自将其调岗，工资、福利待遇进行了调整，认为南洋公司违法调整了黄永强的工作岗位。对此，一审法院作如下分析：首先，所谓的用工自主权是指用人单位自由选择招聘劳动者的权利及具体用工过程中，根据单位的实际经营需要、劳动者的工作能力、工作表现，自主决定或调整劳动者工作岗位、工作时间、工作地点及劳动报酬的权利。南洋公司确实存在着生产总量减少、经营困难的情况，故此，南洋公司根据实际情况适当调整黄永强岗位是属于合法行使用工自主权的范畴；其次，调岗前后，黄永强的职位是风割工，只是分属于不

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终1422号上诉人（原审原告）：黄永强，男，1976年2月25日出生，住广东省江门市新会区。委托诉讼代理人：苏启灵，广东信宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江门市南洋船舶工程有限公司，住所地：广东省江门市新会区古井镇管嘴区新和中，统一社会信用代码：91440705726526845W。法定代表人：黄非，该公司总经理。委托诉讼代理人……