劳动合同纠纷 （2018）鲁01民终2834号
裁判要旨
朱英男于2014年8月至2015年6月与天一会展公司存在劳动关系。朱英男提供的齐鲁晚报工作证发证日期为2013年4月21日，有效期至2016年4月。2015年7月至2015年9月，朱英男与日新传媒公司存在劳动关系。2015年9月17日和2015年9月28日，日新传媒公司向朱英男送达的书面限期返岗通知书和辞退告知书落款名称均为日新传媒公司和齐鲁晚报全媒体运营中心，其中齐鲁晚报全媒体运营中心与朱英男提交的齐鲁晚报工作证的部门名称相一致，一审法院认为朱英男的工作期限应当自2013年4月连续计算。2015年9月28日，日新传媒公司依据《齐鲁晚报全媒体运营中心员工考勤管理制度》之规定，以朱英男擅自旷工，经单位催告仍未到岗为由，与朱英男解除劳动合同关系。但日新传媒公司未提交证据证明该管理制度经过公示，日新传媒公司的行为属于违法解除，且日新传媒公司自认系公司领导安排朱英男工作，非因劳动者本人原因。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（四）》第五条之规定，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，劳动者从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位
摘要
朱英男等劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁01民终2834号上诉人（原审原告）：朱英男，男，1986年10月27日出生，汉族，现住济南市天桥区。上诉人（原审被告）：山东日新传媒有限责任公司，住所地济南市。法定代表人：胡忠华，董事长。委托诉讼代理人：王建华，山东舜翔律师事务所律师。委托诉讼代理人：马艳，山东舜翔律师事务所律师。上诉人朱英男、上诉人山东日新传媒有限责任公司（以下简称日新传……