劳动合同纠纷 （2019）粤19民终5715号

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人城宇公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为:城宇公司应否向王秀春支付加班工资差额。城宇公司主张王秀春每月的基本工资为1510元，其已向王秀春支付加班工资，且王秀春的诉请已过诉讼时效期间。就王秀春的工资构成，城宇公司二审提交的银行转账记录并不能直接证明王秀春基本工资为1510元。相反，王秀春一审提交了一份2016年2月至2017年4月加班工资核算表，该工资核算表显示其2016年2月至2016年7月，每月基本工资为2600元，2016年8月至2017年3月每月工资为2800元，2017年4月工资为3200元，城宇公司认可该工资核算表，并未提出异议，且银行转账记录也与此吻合，一审据此认定城宇公司未足额支付加班工资，从而需支付王秀春加班工资差额10000元并无不当。另，关于诉讼时效期间问题，本案为劳动争议案件，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》仲裁时效的规定。城宇公司在仲裁期间均未提出时效抗辩，且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人城宇公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为:城宇公司应否向王秀春支付加班工资差额。城宇公司主张王秀春每月的基本工资为1510元，其已向王秀春支付加班工资，且王秀春的诉请已过诉讼时效期间。就王秀春的工资构成，城宇公司二审提交的银行转账记录并不能直接证明王秀春基本工资为1510元。相反，王秀春一审提交了一份2016年2月至2017年4月加班工资核算表，该工资核算表显示其2016年2月至2016年7月，每月基本工资为2600元，2016年8月至2017年3月每月工资为2800

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终5715号上诉人（原审被告）：东莞市城宇物业管理有限公司。住所地：广东省东莞市莞城街道罗沙路莞城段**青云大厦****。统一社会信用代码为914419006682379213。法定代表人：杜学军。委托诉讼代理人：萧伟锋，男，公司员工。委托诉讼代理人：曾伟玲，女，公司员工。被上诉人（原审原告）：王秀春，女，汉族，1979年5月22日出生……