劳动合同纠纷 （2017）沪02民终7279号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。华顶公司支付了林曼莉2016年7月整月的工资以及2016年8月1日至8月5日的工资，故林曼莉再行主张2016年7月的工资于法无据，法院不予支持。根据林曼莉的月工资标准，华顶公司支付林曼莉2016年8月1日至8月5日的工资2,419元，存在差额，故华顶公司应支付林曼莉上述期间工资差额298.39元，现华顶公司对仲裁裁决的金额454.56元不持异议，法院予以确认。2016年8月5日之后林曼莉未提供劳动，故要求华顶公司支付2016年8月5日之后的工资于法无据，法院不予支持。根据法律规定，存有疑点的视听资料不能单独作为认定案件事实的依据。林曼莉提交的录音资料，无法证实通话方的身份，也无法反映林曼莉存在法定节假日和休息日加班的情形。林曼莉提交的微信对话截屏，林曼莉未能提交证据证实微信对话人的身份，法院对微信对话截屏的真实性难以采信。林曼莉主张法定节假日和休息日加班工资，依据不足，法院不予支持。林曼莉主张2016年8月5日华顶公司同其无故解除劳动合同，但未能提交充分证据予以证明，仅根据通话录音资料尚不足以证明林曼莉被解除劳动关系的事实，故法院对林曼莉

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。华顶公司支付了林曼莉2016年7月整月的工资以及2016年8月1日至8月5日的工资，故林曼莉再行主张2016年7月的工资于法无据，法院不予支持。根据林曼莉的月工资标准，华顶公司支付林曼莉2016年8月1日至8月5日的工资2,419元，存在差额，故华顶公司应支付林曼莉上述期间工资差额298.39元，现华顶公司对仲裁裁决的金额454.56元不持异议，法院予以确认。2016年8月5日之后林曼莉未提供劳动，故要求华顶公司支付2016年8月5日之后的工资于法无据，法院不予支持。根据法律规定，存有疑点的视听资料不能单独作为认定案件事实的依据。林曼莉提交的录音

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终7279号上诉人(原审原告)：林曼莉，女，1979年3月2日生，汉族，户籍地辽宁省沈阳市。被上诉人(原审被告)：淮安华顶鞋业有限公司，住所地江苏省。法定代表人：畑中章男，公司董事长。委托诉讼代理人：成燕。委托诉讼代理人：殷绍九。上诉人林曼莉因与被上诉人淮安华顶鞋业有限公司(以下简称“华顶公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院……