劳动争议 （2019）鲁0404民初1970号

原、被告之间的劳动争议，经过劳动仲裁机构进行仲裁，原告赵松伟对仲裁裁决不服，于法定期间内提起诉讼，符合劳动争议受理条件。 本案争议焦点如下：一、原、被告之间是否劳动关系及存在劳动关系的起止时间；二、被告应否支付原告经济补偿金及经济补偿金的计算标准和数额；三、被告应否支付原告未签订书面劳动合同而产生的双倍工资；四、被告应否支付原告待岗期间的基本生活费及基本生活费的计算标准和数额。 关于原、被告是否存在劳动合同关系的问题。 根据原告提供的枣庄市薛城区社会保险费征收分局出具的养老保险费缴纳明细表及被告的答辩意见，能够证实双方建立劳动关系的时间为1996年10月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……；（二）……；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。 本案中，原告提供的枣庄市薛城区社会保险费征收分局出具证明及枣庄市峄城区人力资源与社会保障局出具的调查情况说明，能够证实被告未按时、足额为原告交纳社会保险及发放工资。 因此，原告赵松伟于2019年1月11日以被告未依法为其缴纳社会保险费和支付劳动报酬为由，向被告邮寄送

赵松伟与山东神工化工集团股份有限公司劳动争议一审民事判决书

山东省枣庄市峄城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0404民初1970号原告：赵松伟。 委托诉讼代理人：龚献伟。 被告：山东神工化工集团股份有限公司。 法定代表人：张延军。 委托诉讼代理人：许东。 委托诉讼代理人：路绪成。 原告赵松伟与被告山东神工化工集团股份有限公司（以下简称山东神工集团）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月14日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。 原……