劳动合同纠纷 （2021）沪01民终6878号

根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案的争议焦点在于沈晓东是否每年可享有至少18个月工资。沈晓东主张双方口头约定恺杰公司每年至少发放其18个月工资，而恺杰公司则认为其已足额支付沈晓东每月工资，部分月份发放的第二笔款项系奖金，而2019年度因业绩不佳故未发放奖金。对此，一审法院评判如下：首先，沈晓东并未提供证据证明双方之间有关于每年至少发放18个月工资的书面约定，亦未提供证据证明恺杰公司有关于每年至少发放18个月工资的规章制度规定，且遭恺杰公司否认，沈晓东应承担举证不能的法律后果。其次，根据沈晓东提供的银行流水显示，2017年度、2018年度部分月份确有除每月固定一笔工资款项外，恺杰公司另行支付的一笔数额不固定的款项，但该笔款项数额不固定，亦无发放规律，且并非与当月工资一并发放。因此，对沈晓东关于其每年可享有至少18个月工资的主张，一审法院不予采纳。现沈晓东主张比照2017年度、2018年度实发工资数额，要求恺杰公司支付2019年度工资差额、2020年1月至2020年3月工资差额的诉讼请求，并无依据，一审法院不予支持。审理中，恺杰公司表示

根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案的争议焦点在于沈晓东是否每年可享有至少18个月工资。沈晓东主张双方口头约定恺杰公司每年至少发放其18个月工资，而恺杰公司则认为其已足额支付沈晓东每月工资，部分月份发放的第二笔款项系奖金，而2019年度因业绩不佳故未发放奖金。对此，一审法院评判如下：首先，沈晓东并未提供证据证明双方之间有关于每年至少发放18个月工资的书面约定，亦未提供证据证明恺杰公司有关于每年至少发放18个月工资的规章制度规定，且遭恺杰公司否认，沈晓东应承担举证不能的法律后果。其次，根据沈晓东提供的银行流水显示，2017年度、2018年度部分

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终6878号上诉人（原审原告）：沈晓东，男，1982年4月25日出生，汉族，住四川省崇州市。被上诉人（原审被告）：上海恺杰汽车塑料零部件有限公司，住所地上海市浦东新区康桥工业区康花路200号，主要经营地上海市浦东新区秀浦路426号。法定代表人：JEAN-CHIRISTOPHELARAN，集团人事副总裁。委托诉讼代理人：黄爱玉，女，该公司员……