劳动合同纠纷 （2014）肇中法民四终字第195号

本案是劳动合同纠纷，综合当事人的上诉请求和事实理由及查明的事实，争议的焦点是：1、XX公司辞退李X明是否符合规定，是否应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金给李X明问题；2、如何确定李X明的工资标准问题；3、XX公司应否支付李X明2013年8月31日和9月1日的工资问题；4、XX公司应否支付李X明高温津贴问题；5、XX公司应否支付李X明2011年至2013年的带薪年休假工资7241.38元问题。关于XX公司辞退李X明是否符合规定，是否应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金给李X明问题。从查明的事实看，虽然XX公司有证据证明李X明与同组的员工在没有经过车间现场管理人员的同意私自违规加工镀金头，即使李X明的行为有盗窃公司财物的动机，但是李X明没有从事盗窃的具体行为，因此其行为不足以构成严重违反公司的规章制度。XX公司以李X明违反公司规章制度为理由解除与李X明的劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同

本案是劳动合同纠纷，综合当事人的上诉请求和事实理由及查明的事实，争议的焦点是：1、XX公司辞退李X明是否符合规定，是否应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金给李X明问题；2、如何确定李X明的工资标准问题；3、XX公司应否支付李X明2013年8月31日和9月1日的工资问题；4、XX公司应否支付李X明高温津贴问题；5、XX公司应否支付李X明2011年至2013年的带薪年休假工资7241.38元问题。关于XX公司辞退李X明是否符合规定，是否应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金给李X明问题。从查明的事实看，虽然XX公司有证据证明李X明与同组的员工在没有经过

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）肇中法民四终字第195号上诉人（原审原告）：李X明，男，1970年9月26日出生，汉族，住四川省宜宾县。委托代理人：王美龙，广东国慧律师事务所律师。上诉人（原审被告）：肇庆市XX再生资源有限公司，住所地：四会市龙甫镇亚洲金属资源再生工业基地。法定代表人：李X。委托代理人：贝志江，广东圣禾律师事务所律师。上诉人李X明、肇庆市XX再生资源有限公司（……