劳动争议 （2018）京03民终7091号
裁判要旨
关于新华联温泉酒店与李晶解除劳动合同是否合法这一争议焦点，新华联温泉酒店作为用人单位应对解除的理由负举证责任。新华联温泉酒店虽主张与李晶解除关系的理由是李晶擅自将其妻子李妍人事档案存入公司档案账户属于不诚实或欺骗行为，属于严重过失，但其公司上级机构作出的《通报》中对李晶予以辞退非基于该原因，其公司向李晶送达的解除劳动合同通知书中也并未载明该内容，且其公司亦未提交充足证据证明李妍的人事档案在其单位账户是由于李晶的不诚实和欺骗行为导致，虽然李晶与李妍系夫妻关系，亦无法证明将李妍人事档案存入公司档案账户与李晶存在直接的关联。因此，新华联温泉酒店与李晶解除劳动合同的依据不足，属于违法解除劳动合同。关于新华联温泉酒店与李晶之间的劳动合同能否继续履行这一争议焦点，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，除确实无法继续履行的情况外，应予以支持。本案中，李晶的岗位为人力资源总监，该岗位具有较强的不可替代性和唯一性，如李晶的工作岗位已被他人替代，则双方无法继续履行劳动合同。新华联温泉酒店虽主张已安排张瑞担任人力资源总监，但根据本案查明的事实，张瑞同时也系新华联温泉酒店办公室主任，属于兼任
摘要
北京新崇基置业有限公司新华联丽景温泉酒店分公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终7091号上诉人（原审原告、原审被告）：李晶，男，1975年9月6日出生。委托诉讼代理人：张翼飞，北京市首创律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：北京新崇基置业有限公司新华联丽景温泉酒店分公司，营业场所北京市顺义区李遂镇宣庄户村中街111号。负责人：李妮妮，董事长。委托诉讼代理人：荣雪，女，北京新崇基置业有限公司新华联丽景温泉酒……