劳动争议 （2017）桂01民终262号
裁判要旨
关于长锋公司与罗海松是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”、劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，罗海松作为符合劳动主体资格的劳动者，到具有用工主体资格的长锋公司工作，依据长锋公司的安排从事施工员工作，并接受长锋公司的考勤和管理，根据上述法律规定，可以认定双方存在劳动关系。 关于长锋公司与罗海松存在劳动关系的期间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”罗海松主张双方劳动关系存续期间为2004年12月4日至2013年2月28日，但长锋公司于
摘要
广西长锋建设工程有限公司诉罗海松劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终262号 上诉人（原审原告）：广西长锋建设工程有限公司，住所地：南宁市青秀区东葛路****，统一社会信用代码914501007717301084。 法定代表人：许开平，总经理。 委托诉讼代理人：戴红斌，广西锦康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王迎宁，广西锦康律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：罗海松，男，1982年1……