劳动合同纠纷 （2017）苏05民终3370号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。徐巧胜于2015年8月17日进入耀江公司工作，耀江公司未与徐巧胜签订书面劳动合同，应当向徐巧胜支付自2015年9月17日起至2016年7月31日之间的双倍工资差额。经核算，耀江公司应当支付徐巧胜31229.31元（3000/21.75*10+3000*9+2850）。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：耀江公司于判决生效后十日内支付徐巧胜未签订劳动合同二倍工资差额31229.31元。如果耀江公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由耀江公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明事实与原审判决查明事实相一致。本院认为：徐巧胜进入耀江公司工作，依法建立了劳动关系，劳动者的合法权益受到法律保护。本案中，耀江公司确实未与徐巧胜签订劳动合同，耀江公司主张未签订劳动合同系因徐巧胜过错导致但并未就此进行举证，故耀江公司应承担举证不利的后

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。徐巧胜于2015年8月17日进入耀江公司工作，耀江公司未与徐巧胜签订书面劳动合同，应当向徐巧胜支付自2015年9月17日起至2016年7月31日之间的双倍工资差额。经核算，耀江公司应当支付徐巧胜31229.31元（3000/21.75*10+3000*9+2850）。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：耀江公司于判决生效后十日内支付徐巧胜未签订劳动合同二倍工资差额31229.31元。如果耀江公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终3370号上诉人（原审原告）：苏州市耀江钢化玻璃制品有限公司,住所地苏州市吴江区松陵镇练聚村。法定代表人：杨名贵，总经理。委托诉讼代理人：韩红霞，江苏石湖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐巧胜,男,1965年11月21日出生，汉族，住苏州市吴江区。委托诉讼代理人：朱菊华，江苏天辩律师事务所律师。上诉人苏州市耀江钢化玻璃制品有限公……