劳动合同纠纷 （2016）沪01民终8989号

根据美峰公司《新员工录用及转正条件》第6条“奖惩”第（1）款、《员工手册》第十章“奖惩制度”第二条“处罚制度”第4款第（5）项的规定，员工接受三次（含三次）差错处罚的，公司可直接解除劳动合同。2015年11月3日美峰公司以朱文怡自2014年12月以来累计差错单超过3张，累计迟到次数超过9次，属严重违反公司规章制度为由通知朱文怡解除劳动合同。朱文怡虽称其中违纪时间分别为2015年4月23日、6月11日、6月23日的3张差错单与其本职工作无关，2015年4月份的3次迟到行为亦不属于《员工手册》第十章“奖惩制度”第二条“处罚制度”第3款规定的可给予差错处罚之情形，且朱文怡签收上述差错单是因为不懂法律、不想得罪上级之被迫无奈之举。但原审认为，一则根据美峰公司《新员工录用及转正条件》第6条“奖惩”第（1）款的规定，员工累计迟到早退3次（含3次）记一个差错，故美峰公司以朱文怡2015年4月迟到3次为由，于2015年5月6日给予朱文差错处罚并无不当；二则朱文怡虽称违纪时间分别为2015年4月23日、6月11日、6月23日的3张差错单与其本职工作无关，并提供了朱文怡与美峰公司员工的聊天记录截屏及案外公

根据美峰公司《新员工录用及转正条件》第6条“奖惩”第（1）款、《员工手册》第十章“奖惩制度”第二条“处罚制度”第4款第（5）项的规定，员工接受三次（含三次）差错处罚的，公司可直接解除劳动合同。2015年11月3日美峰公司以朱文怡自2014年12月以来累计差错单超过3张，累计迟到次数超过9次，属严重违反公司规章制度为由通知朱文怡解除劳动合同。朱文怡虽称其中违纪时间分别为2015年4月23日、6月11日、6月23日的3张差错单与其本职工作无关，2015年4月份的3次迟到行为亦不属于《员工手册》第十章“奖惩制度”第二条“处罚制度”第3款规定的可给予差错处罚之情形，且朱文怡签收上述差错单是因为不懂法律

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终8989号上诉人（原审原告）朱文怡，女，1983年12月23日生，汉族，住上海市杨浦区。被上诉人（原审被告）上海美峰数码科技有限公司，注册地中国（上海）自由贸易试验区郭守敬路351号2号楼690-08室，实际经营地上海市浦东新区东方路3601号8号楼4楼。法定代表人李杰，总经理。委托代理人张玉环，女，上海美峰数码科技有限公司工作人员。委……