追索劳动报酬纠纷 （2015）宁民终字第7829号

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中史磊于2014年5月至9月（截止到26日止）期间提供了正常劳动，长发公司未经与史磊协商一致的前提下，擅自降低史磊工资的行为违反了法律的规定，应当依法补足史磊2014年5月至同年9月（截止到26日止）期间的工资差额45087元，故对史磊要求按17000元／月标准补足其2014年5月至同年9月期间工资差额的请求，予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，原审法院判决：南京永固长发置业有限公司应补足史磊2014年5月至同年9月（截止到26日止）期间的工资差额45087元，于判决发生法律效力之日起十日内付清。如果南京永固长发置业有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费5元，予以免收。宣判后，上诉人长发公司不服上述判决，向本院提起上诉称：（一）原审法院事实调查不清，认定不准确。长发公司经营困难，依据长发公司相关规定，对员工采取降薪措施，有公司的会

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中史磊于2014年5月至9月（截止到26日止）期间提供了正常劳动，长发公司未经与史磊协商一致的前提下，擅自降低史磊工资的行为违反了法律的规定，应当依法补足史磊2014年5月至同年9月（截止到26日止）期间的工资差额45087元，故对史磊要求按17000元／月标准补足其2014年5月至同年9月期间工资差额的请求，予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，原审法院判决：南京永固长发置业有限公司应补足史磊2014年5月至同年9月（截止到26日止）期间的工资差

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第7829号上诉人（原审被告）南京永固长发置业有限公司，住所地南京市江宁区汤山街道国旅路。法定代表人王石平，该公司董事长。委托代理人李孝华，江苏蔚蓝律师事务所律师。被上诉人（原审原告）史磊，女，汉族，1970年2月20日生。委托代理人程辉。上诉人南京永固长发置业有限公司（以下简称长发公司）因与被上诉人史磊追索劳动报酬纠纷一案，不服南京市……