劳动争议 （2019）晋0105民初9299号

被告所在的太原龙堡养殖公司为原告的下属公司，该公司安排被告待岗，但出示的“待岗协议”中并非被告本人签字，其陈述的“已口头通知被告”的主张无客观证据佐证，本院不予采信。 因原待岗协议不是被告真实意思表示，故不能认定被告系自愿待岗。 根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理”,《国有企业富余职工安置规定》第八条“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有期限的放假。 职工放假期间,由企业发给生活费”、第十一条“按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支,生活费标准由企业自主确定,但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准”,《山西省国有企业富余职工安置实施办法》第十条“……发给职工的生活费的标准由企业自主确定,但不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准的百分之八十”之规定,原告应当在被告待岗期间

太原田和食品集团有限公司与田国钧劳动争议一审民事判决书

太原市小店区人民法院民事判决书（2019）晋0105民初9299号原告：太原田和食品集团有限公司，住所地山西省太原市小店区北营北路6号。 法定代表人：刘东亮，董事长。 委托诉讼代理人：张林瑞,山西东奥律师事务所律师。 被告：田国钧，男，1962年12月25日出生，汉族，住山西省太原市。 原告太原田和食品集团有限公司与被告田国钧劳动争议一案，本院于2019年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开……