劳动争议 （2019）鲁0113民初2970号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷，当事人对于双方自1985年8月至2019年8月份存在劳动关系的事实均无异议，本院予以确认。 双方争议的焦点问题为刘元江待岗期间领取的生活费是否低于法律法规及相关文件规定的最低标准。 本院认为，《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第二条规定，安置企业中的富余职工应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。 该法规第十一条对孕期或哺乳期女职工放假期间及距退休年龄不到五年的职工退出工作岗位休养期间的生活费进行了规定：生活费由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政规定的最低标准。 《山东省企业工资支付规定》第三十一条对于非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未安排劳动者工作，劳动者亦未到其他单位工作的情况下，企业应支付的生活费进行了规定：不低于当地最低工资标准的70%（国家和省另有规定的依照其规定）。 综合上述有关职工待岗期间生活费的规定可以看出，为保障劳动者的基本生活，企业发放的生活费应当合理合法，结合山东省的有关规定，生活费最低限度为不低于当地最低工资标准70%，故济南铸造锻压机械研究所有限公司应当按照上述标准为
摘要
刘元江与济南铸造锻压机械研究所有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省济南市长清区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0113民初2970号 原告：刘元江，男，1961年3月19日出生，汉族，住济南市槐荫区。 委托诉讼代理人：刘海珍，山东盈德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王曼，山东盈德律师事务所实习律师。 被告：济南铸造锻压机械研究所有限公司，住所地济南市长清区凤凰路**。 该公司管理人：山东众成清泰（济南）律师事务所，住，住所地山东省济南……