劳动争议 （2019）浙0602民初7782号
裁判要旨
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本案中，原告与被告系“留职保养”关系，即劳动者退出工作岗位休养，由用人单位发给生活费并缴纳社保的一种特殊的用工形式。 原告未提供正常劳动，被告为原告在非正常工作期间发放的费用不同于劳动合同约定的工资，而是属于生活费，其目的是保障原告基本生活。 原告主张按最低工资标准补足生活费的意见，本院不予采信。 根据国务院《国有企业富余职工安置规定》和劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》的相关规定，职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费，该生活费不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。 根据浙江省劳动和社会保障厅《关于企业停工停产歇业期间有关工资待遇的批复》规定，“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%，基本生活费包含职工个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险等费用”。 本案情形可参照浙江省上述规定。
摘要
莫苹苹与绍兴市五金交电化工有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
浙江省绍兴市越城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0602民初7782号 原告：莫苹苹，女，1968年10月14日出生，汉族，住绍兴市越城区。 委托诉讼代理人：滕斐捷、张银华，绍兴市越城区法律援助中心援助律师。 被告：绍兴市五金交电化工有限公司，住所地绍兴市兴文桥直街**。 法定代表人：陈惟云，董事长。 委托诉讼代理人：赵淑芳、胡燕飞，浙江近远律师事务所律师。 原告莫苹苹诉被……