劳动争议 （2018）晋01民终4376号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告虽提供了《普通中等专业学校毕业生就业协议书》，但就业协议书只是毕业生在择业过程中签订的协议，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，其效力终于劳动合同签订之日。劳动合同，是用人单位和劳动者签订的劳动合同，是在就业协议之后签订的，约定用人单位与劳动者之间的劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等相关内容，就业协议不能代替劳动合同。本案中，原告提供了就业协议，但未提供劳动合同，仅凭就业协议不能证明原告与被告之间存在劳动关系，原告也未就其与被告之间存在劳动关系提供其他证据予以证明，亦未提供证据证明其档案交付给了被告。根据“谁主张、谁举证”的原则，原告应承担举证不能的法律后果，其诉讼请求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六

刘旭华与山西省黄河旅行社、山西省旅游发展委员会劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2018）晋01民终4376号上诉人（原审原告）：刘旭华，男，1978年11月22日出生，汉族，住山西省太原市。委托诉讼代理人：刘秉义，山西艾伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西省黄河旅行社，住所地太原市迎泽区五一东街**（五湖大酒店**）。负责人：王国卫，该旅行社总经理。委托诉讼代理人：侯卫东，男，汉族，1970年7月1日出生，住太原市新建南路****……