劳动争议 （2018）冀0302民初9509号

关于原告的诉讼请求是否应予支持，应首先认定原、被告是否存在劳动关系。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 本案中，原告及秦皇岛市兰德斯电子有限公司主张被告的用人单位为河北科技师范学院，被告及河北科技师范学院主张被告与原告存在劳动关系。 综合当事人的陈述及提供的证据能够认定以下事

河北科技师范学院欧美学院与温向军劳动争议一审民事判决书

河北省秦皇岛市海港区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀0302民初9509号 原告：河北科技师范学院欧美学院，住所地秦皇岛市海港区。 负责人：陈秋兰，联合管理委员会主任。 委托诉讼代理人：申金涛，男，汉族，现住秦皇岛市海港区。 委托诉讼代理人：徐鹤立，河北法润律师事务所律师。 被告：温向军，男，满族，现住秦皇岛市海港区。 委托诉讼代理人：白子龙，河北昊宇律师事务所律师。 委托……